地说道:“这次开的会,以后呢,我们会固定半个月开一次,碰头会。大家说一说手头的工作,说一说自己在工作中遇到的困惑和问题,相互沟通。所以,这就叫晨起沟通会。”
沈慧带头鼓掌,拍掌声就响了一天一地。
陆晨接着说:“这次会议的主要目的有两个,第一个是我们的组织架构的调整,既然由工作室升级为公司,说通俗点,算是鸟枪换炮,得更规整!”
他越说越有精气神儿。
“第二,是谈谈我们接下来要开展的大项目,就是政府和我们合作的‘管理人才培养项目’,试行培训班就要开始,学员都齐了,接下来就要看我们的本事。这一炮打响了,接下来,我们就必然不断发展壮大。所以,现在也需要好好分配工作……”
组织架构方面嘛,大概是这样子--
佘娇艳从培训部里脱离出来,新的岗位是总经理助理。其实,现在庙还小,作为总经理助理,在一般的岗位职责上,佘娇艳没有太多要做的。但她的担子也挺重,像财务、采购、招聘、制度建立等方面的事宜,目前都要由她兼起来。
本来,她是一块搞培训的好材料,但最近精神恍惚、郁郁寡欢,暂时是无法做培训工作了。她的状态,大家都看在眼里,但知道这说不得。
金兰一直以来的表现都不错,由市场专员升为市场主管,不过,她暂时成了光杆司令,因为沈慧要被调到新成立的部门。
新成立的部门就叫信息部,负责整理公司开展培训的一切资料,并收集培训市场上的一切讯息,了解目前热门的培训项目和吸纳相关知识等,给培训部予有力的支撑。沈慧就被调到这个部门,那也是光杆司令。她从市场助理升级为信息专员。
培训部呢,部门经理当然还是宋妍贞。陆晨提出,为了更有效率地开展工作,以后,培训部除了原有的架构之外,还将针对项目分成工作小组,比如说现在,就要分成两个小组。一个小组是专门针对政府的“管理人才培养项目”的小组,由陆晨任组长,成员是石天磊和米莉。另外一个小组针对其它琐碎的业务,宋妍贞任组长,成员是唐金。
进行了这些安排和分配,陆晨长长地舒了一口气,说道:
“我们现在呀,公司刚上轨道,还有很多不足的地方,大家在工作的过程中,发现了就要提。不过,麻雀虽小,五脏俱全,总体框架有了,接下来也不会是什么难事了。”
“现在遇到的难题就是,我们需要扩张人手,至少还需要两个人,金兰那边得要一个,可以兼做前台。培训部这边要两个。各位可以留意一下,最好是有经验的,经验的,愿意学习的也行。来,我们接着讨论其它事情……”
公司刚刚成立,要讨论的事情还是挺多的,各
请收藏:https://m.bqg777.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)