?”
唐伟龙轻轻一点头,伴随着的是冷笑,他慢悠悠地开口:“陆先生搞培训的,我相信你应该清楚,在一件纠纷当中,当事的双方乃至多方人员都可能会有错,但也不至于全都是他的错。不过,为了推卸责任,也许某方面没有做对,但他会说自己没错。他说出来的话,表面上看也许符合事实,但在内里,其实已经有了他的主观意识,他有意识地让自己完全站在被害者的一方。我说的对么?”
陆晨只能微微一点头。
“好!”唐伟龙拍了拍巴掌:“我们的班科长在车间里也是很忙的,忙得团团转的。但是呢,一个新员工,在什么活都还不会干的情况下,不是说有活给他干,就给他干的!新员工可能要经过一段时间的等待,可以说,这也是他跟这个工厂、这个车间的磨合期。如果这点耐性都没有,很难说他以后能做好什么工作!”
“这一点,各部门经理应该有所体会。”
部门经理们点了头。
唐伟龙继续说:“我们从赖虎的这个情况来看,完全可以看出,他是躁动分子,是不稳定的因素。这么半天工夫都等不了,还三番两次缠着黄科长……表面上看,是有热情去投入工作,其实,是没有耐性,不服从安排!所以,这种人才会酿出今天的这种事故!”
陆晨深深地呼出了一口气:“不全是赖虎的错,黄科长作为基层管理人员,也不应该做出粗暴的行为,包括口头上的。新员工刚来,对环境不熟悉,加上又是复工的新员工,可能更彷徨一些,需要班科长好好带。”
“对!我不否认这一点!”唐伟龙嘿嘿一笑:
“我没有说全是赖虎的错,我刚才说了,一件纠纷中,当事者可能都有错。但是你呢,陆先生,你不是偏向于赖虎么?刚才不是说得他没错似的?对于黄科长的错,我还可以进行解释。我刚才也说了,作为基层管理者,又是刚上班,他已经很忙了。是人都有几分火气,何况是在忙着的时候?赖虎三番两次打乱了他的工作状态,他生气、骂人,是不对的,但也是情有可原的!”
说着又看向各部门经理:“各位经理有不少都是从基层干上来的,大家说说,谁没在工作上发过火?有时候开会的时候,拍桌子的都有,是不是?”
经理们有些尴尬,但也点了头。
“好!”陆晨又做了一个深呼吸。
“我承认,在这个问题上,我确实是有考虑不周的地方。今天的这场事件,说起来,有我的一份责任。我检讨!但是,现在的生产正是需要用人的时候,那些复工的二十多名人员,如果还愿意留下来做的,我觉得还是应该给他们机会,不要一锅全端了。”
唐伟龙咄咄逼人:“出了今天这么大的事情,陆先生你以为我们还能留他们吗
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