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在陆晨曾举办的那场经理人培训中,有学员是尤迩薇推荐去的,而这学员跟那政府部门的头头又有关系。偶然的机会,就跟他们说起了陆晨办经理人培训的事情。说他的培训办得确实是很不错,可惜就是被人骗了,说是能办证的却办不了,结果砸了锅。
正好,省上有一批扶持计划,是以培训为主的。除了主要面对农村剩余劳动力的技能培训,也有提高企业基层和中层管理者的素质培训,其中一个大项目就是经理人培训。
相关部门的头头也真心实意想搞好这个培训,于是通过那个人又通过尤迩薇,联系了陆晨。
“我们想通过这样的培训,迅速培养我市的企业管理人才,打造更优良的投资环境。陆先生应该也有了解,我市不断加强招商引资的力度,虽然为投资者们打造了优良的硬件环境,但软件总是跟不上,那就是人才。”
要从外地招徕人才不容易,那么,为什么我们不自己培养呢?我们可以对社会上有志于提高自己的中青年进行培训,也可以为企业代培他们的管理人员,从而升级这个软件!对于培训出来的人,我们不单单会为他颁发相关证件,还将推荐就业……”
这番话从人社局汪局长的话里头说出来,虽然带着官腔,却不难让陆晨感受到那种振奋人心的力量。
邹科长是教育局成人教育办的一把手,他接腔道:“陆先生,我们都有志搞好这个培训,不玩花架子。我们也联系了几家比较有名气的培训学校,希望能政企合作、委托代培,但都不如意。正好,就有人推荐了你,我们还看了你那届经理人培训班的授课视频,很精彩,很合我们的意!加上你的名声,我们也早有耳闻,知道你是实在人,在全国乃至港澳台地区都发表过不少论文,也认识不少有真本事的培训师,所以想跟你合作!”
陈主任就是人社局办公室主任,兼着企业管理培训促进小组组长的职务,他也笑道:“陆先生曾经有过受骗的经历,我们很了解。请你放心的就是,第一,我们绝不收受任何红包;第二、如果陆先生愿意跟我们合作,我们将会邀请你来单位里和我们签合同。当然了,我们也有一个试用期,先合作进行一期培训,如果行,我们将会进行长期的合作。如果不行,这一期培训也不会让你白辛苦。”
汪局长又跟陆晨解释了开展这些培训的一些问题,例如收费方面的。省里和市里都会进行一些补贴,对学员是适当收费,而且会根据他的成绩和意愿来调整学费。成绩优异的,愿意接受安排在本地企业就职的,甚至是免费。
培训方负责场地、师资、培训方案及相关日常事务的处理,而政府补贴和向学员收取的部分学费,扣除所有开支之后,政府
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