她的一双眼睛,充满春情、充满温柔。
大概二十分钟后,这双眼睛却变得锐利而坚定,甚至还有一种不容忽视的威严。
要不是人还是那个人,光看眼神,都不像是二十分钟前的那个柔媚女子。
她高傲地挺着胸脯,并不在乎于某些男人投向那里的猥琐的眼神。
“……目前,我们采取有效的班科长培训,已经到了刻不容缓的时候。各位经理都知道,现在的离职率非常高,我们的招聘组每天都在招人,但还是远远不能满足各部门的需要。究其原因是什么?不是我们找不到人,而是公司走人走人走得太快!”
“这就好比,我们招聘组是水龙头,这只水龙头已经拧得最开了,水也哗啦啦地直往下淌。但是装水的大桶呢,已经漏了!有个大洞在那里,漏水的速度比水龙头出水的速度要快得多!所以,人总是不够!”
宋妍贞说得有些激动了,还用上了一些形象的肢体语言。
这是在富蕴公司最高等级的会议室里。
在场的所有中高级管理者都听得连连点头。
“那么,为什么会有这么大的漏洞呢?”
宋妍贞说着,用指关节把会议桌的桌面给用力敲了几下。
“班科长的素质就是这个漏洞!”
“正因为我们的基层管理者只懂生产,不懂管理,往往是粗暴式管人、随意式管人、应付式管人,留不住我们的员工,才造成这样的局面!新进来的员工,我们花了多大的工夫进行入职培训、安全培训、上岗培训?做没几天就走了,对我们造成多大的损失?这不是不断招人就能弥补的!究其根本,我想大家都知道……”
说着,宋妍贞双手撑住了桌沿,微微俯身,看着一干经理。
此时此刻,她不像是人力资源经理,她的威势像是总经理。
不,总裁!
“就是要对班科长进行彻彻底底的培训,从根本上改变他们对管理的认知,对员工的态度!这一点,非常非常非常重要!”
宋妍贞用了三个“非常”,这挺钓人胃口的。
总经理是一名年约五十的高瘦男子,他清了清嗓音:“宋经理,我已经听唐总监说过你们部门想要全力开展班科长培训的计划,这些,我也听他阐述过。现在再听你这么说,好像已经有一个比较好的方案出台了,是么?”
宋妍贞点了点头,然后又瞥了唐伟龙一眼。
唐伟龙面色阴沉,眼神更是给人一种莫测高深的感觉。
老奸巨猾的唐伟龙,已经嗅着威胁的气味。
这每周进行一次的经理会议,其实就是每一个部门的经理的工作汇报。而班科长培训这个项目,还只是部门内部讨论的,没有放在公司这个大桌子上开展。而且,他昨天刚否决了宋妍贞提出了的那个培训方案,也看得出来,她很生气,但隐忍不发。
现在在经理
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