,大多数学员已经到齐。
“这是我们培训的最后一天了,时间过得很快,两天就过去了。我衷心希望大家在这里学有所成,能有所收获。大家要是觉得有收获,那就说明我是成功的。我的希望,可全都寄托于各位的身上了!如果我有什么不足,大家也一定要提出来!下午有个‘头脑风暴’,大家畅所欲言,把想说的都说出来!”
这一天的培训,对陆晨来说,比昨天下午的压力还要大得多。
因为这讲到了精华阶段,还要组织大家进行一些团队间怎么配合、怎么协作的趣味活动,甚至是现场模拟矛盾,怎么去化解。
这对培训师的要求可就相当高了,要有极大的敏锐度去掌握参与者的状态,把他的那个结给打开,使团队活动没有阻碍地进行下去。
这些方式方法,张宇都在录音中说得很清楚了。陆晨确实是有天赋的,在这方面的吸收能力特别强,经过昨晚的细心揣摩,今天还是有惊无险地实施了。
效果不错!
总的来说,这一天都算是顺利地过去了,而在学员们学到不少东西的同时,陆晨也感到自己在长进着。以前,只是在理论上有比较深厚的造诣,现在,他觉得自己的实践经验也在不断积累。这可是一件好事啊!
到了这次培训的最后一堂课了,那就是“头脑风暴”。
“头脑风暴”就是针对某件事情,大家把自己的建议都给提出来,不管对还是不对的,想到什么就说什么,最后再进行总结。
这用到这场培训里倒是挺适合的,学员们就纷纷提意见。觉得这次培训有什么不足之处、自己在这场培训中总结出来的自我缺失之处,等等,有的问题还挺尖锐,有的还是发人深省的,让陆晨觉得如获至宝。
毕竟,这些学员也是各中小企业里的精英人物啊!
到了后来,大家讨论的就是一件事情了,就是陆晨以后搞培训事业的走向。
大家说的和张宇之前跟陆晨交流的都差不多。培训学校可以先不开,毕竟这项目太大,但工作室一定要先办起来,找几个大学刚出来的对培训事业有兴趣的学生,或者从劳动力市场里招几个培训专员或助理。
接下来就可以制定一些企业管理的初级课程了。大家也纷纷提供自己企业里想要进行的一些培训,都说只要陆晨愿意开办这些课程,他们就愿意跟他达成这方面的业务。可以去企业里进行内训,也可以就在他的地方做公开课,像现在这样子的,因事制宜嘛!
这些话一说,陆晨的心里就更有底了,就跟好些间企业先达成了一些培训意向。
三天的培训,尽管有人捣乱,生出了一些波折,但都被克服了。事情也朝着良好的状态发展,这些事都让陆晨感到愉快。
接下来就是丰盛的晚宴了,这是学员们
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