到,当年的周讯是从歌舞厅被挖掘出来的,毫无演戏经验,都是李绍红手把手地指导。陈昆签约荣信达的时候还没有毕业,尽管是科班出身,也需要李绍红一场戏一场戏的磨,同期的黄觉,还有后来的杨蜜、杨洋,都曾经过李绍红封闭式的训练。
特别是杨蜜,她是童星出道,六岁的时候拍了《猴娃》,当时李晓婉是制片人,对杨蜜印象很深。后来杨蜜15岁时,在《瑞丽》当模特,李晓婉再次找到她并签入公司。18岁的时候,又把她送去燕京电影学院学习。在艺人的演艺发展道路上,无论李晓婉还是李绍红,她们都非常清楚在哪个阶段,该为演员做些什么,并进行合理的培育,由此,便可以看出来,“双李”当年在挑选和打造艺人方面绝对有一套。
可是善于挖掘新人,培养新人的荣信达最近这些年,总是走不出一个怪圈,那就是人才流失。
“荣信达是娱乐圈巨星搬运工”的解约定律虽说是个“网络传言”,但从之前陆续离开的艺人,如周讯、陈昆等人后来的事业发展来看,这个定律也有其成立的原因。
反射到荣信达自身,显然内部经营存在着不少的问题。
首先,也是最为严重的一点就是自制作品越来越少,艺人与作品呈“狼多肉少”的状态。
当年的周讯,陈昆为什么能火?
毫无疑问就是荣信达靠自制影视剧作品一部接一部的力推,那时候的荣信达是国内影视制作的翘楚,给陈昆和周讯的角色都是男女一号,两人经常被李绍红搭配上戏,可以相互搭捧。
但这几年荣信达的经营模式也慢慢有了变化,自制作品越来越少,从新版《新红楼》之后,这一年来更是一点儿动静都没有了。
荣信达已经逐渐从一个“制作+经纪”的模式,变成了纯经纪公司,因为没有自家的作品可拍,旗下艺人上戏几乎只能在外面接戏,被与外面制作公司或投资商关系好的演员挤掉再正常不过。
不做制作,艺人的机会自然少很多,艺人没有戏上,与之前他们的预期相差太多,看到同期别的艺人在外面风生水起,想要离开也就变得很正常了。
显然,李绍红和李晓婉俩人已不再放那么多精力在培养艺人身上,比如李晓婉当了奶奶之后,更注重家庭生活,李绍红自担任导演协会会长以来,有很多其他事情要忙,再加上李少红老公曾年平,也是荣信达的摄影师,这几年经常休假,也导致公司制作跟不上。
公司影视作品少,与其艺人团队相比几乎是“狼多肉少”状态,所以艺人之间“争风吃醋”现象时有发生。
比如,新版《红楼梦》里的林妹妹蒋梦洁在公司里就一直被某女演员“打压”,荣信达给那个演员尽管接了很多质量参差不齐的影视剧
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