见过运营官瑞恩,此刻安德鲁以为瑞恩知道点什么,丢了个疑惑的眼神给他。
运营官瑞恩看懂了,无奈耸耸肩。
他们几位新上任的高管,这次被苏业豪直接排除在了决策之外,明显说明对公司现状有所不满。
想清楚了这一点,首席执行官安德鲁心里开始发毛,开始反思最近是不是懈怠了,答案是肯定的。
安德鲁三十多岁,从ICQ的收购交易中拿到四百五十万美元的现金,不仅新买一艘游艇,换了新房和新车,晚上还经常跟朋友一起去泡酒吧,反正单身未婚没人管,小日子风生水起。
像他这样从收购当中获利的人,如今在ICQ总部比比皆是,此刻安德鲁已经隐隐约约意识到,所谓老员工更懂公司产品的说法,很可能是为了给新人挪位置。
再加上员工分级,以及期权奖励制度的推出,消极懈怠只会迅速被边缘化。
没办法,绝对控股权都在苏业豪手上握着呢。
其他职业经理人可以在股东之间找平衡,安德鲁他们却只能听苏业豪的安排……
用英语开会,当然越短越好。
说完这两件事,苏业豪只让开发部门尽快把新产品拿出来,接着就让大家各自忙碌去了。
首席执行官安德鲁,本来想去跟苏业豪套套近乎,可一帮人缠着他问东问西,想知道关于股权奖励的详细情况。
安德鲁那叫一个尴尬,毕竟也是刚听说这件事,只回答说具体安排还需要讨论,过段时间才能有结果。
虽然心慌,却没表露出来。
一旦被别人知道,他这个首席执行官被大股东排斥在外,往后的工作可就难做了……
回到办公室。
苏业豪先喝口茶,自嘲道:“我这渣英语,以后最好还是别开会了,简直就跟公开处决差不多。”
“挺好啊,虽然好多语法不对,但仔细听还是能听懂的。”琳达·云安慰他,接过杯子去添热水,继续笑道:“被你这么一吓唬,恐怕都在担心拿不到股份,还被调到其他国家工作,以后只会乖乖听你的了。”
大权都在自己手上握着,苏业豪摇着头,感慨道:
“硅谷的工作氛围,轻松过了头,刚巧还有些岗位,最好找几位曰本人、印度人填上,只要给足好处,他们比较听话。”
说完这句话后,苏业豪忽然想明白,为什么后世有那么多印度裔的硅谷高管了,可能跟他的想法一样,觉得比较好拿捏,而且不讲情面。
岔开话题。
苏业豪问琳达·云说:“等安排好麦肯锡咨询公司的人,给你放几天假,回旧金山见见老朋友们?父母亲戚之类的,也在旧金山吧?”
“……好啊,等你的工作忙完再说,要安排人清洗泳池,还要去TVT总部吧,一大堆事情没干呢。”
“有老周帮忙,TVT这边应该不用烦,记得跟猎头打声招呼,优先录取些华裔,尤其是内地、港城、澳门、宝岛、新加坡这些地方的留学生,他们想要留在美国,只能用心保住工作,感觉会比较容易管理。”
苏业豪打开电脑,查查今天的股价走势,西海岸的傍晚,东边早就收盘。
雅虎股价又涨了11%,上半年财报已经出来,又赚到几千万美金。
看到那漂亮的曲线图,接连几个月往上走高,苏业豪就不心疼准备放出去的5%ICQ股份了,转而开始后悔前段时间砍掉部分期权头寸,少赚了两架私人飞机……
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