能说得上话都不一定,其他人更不可能主动跳出来。
在座的都是人精。
之前和“二股东”那边扳手腕,管理层刚占了点上风,随后就引入赌城四海国际的资金,直接掀了桌子重新洗牌,明显是已经不满足于内耗过大的现状。
如今假如苏老爹开除他们,“二股东”那边只会幸灾乐祸,拍手叫好,几乎不可能帮忙说和。
明眼人早已看出,这家公司里往后苏家说了算,所以忙着巴结还来不及,怎么可能伸手打苏业豪的脸?
至于在座的某些人觉得苏业豪狂妄自大……没办法,确实很有狂妄的底气。
谷緹/span先不提他父母如何,单是大半年赚了十多亿,就足够让人惊叹不已。
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农轻影没去开会,坐在苏老爹的办公室里,喝着咖啡看杂志。
等见到苏业豪回来,她抬头问道:“会开得怎么样,答应把钱交给你打理了?”
“条件好上天,哪会不答应,如果照搬这套理财模式,估计我能从全球吸纳上百亿……美金!”
苏业豪坐下,伸着懒腰简单提到合作细节。
农轻影听完,顿时相信真能拿到上百亿美金,不仅保本保息,还没佣金和管理费,一年盈利三成,然后才拿佣金,放眼全球都找不出这样一款“自虐式’的理财产品。
不过嘛,真想拿到这么多钱,那也要先证明有能力赔得起才行。
因此所谓“吸纳上百亿美金”,只是一句玩笑话罢了,苏业豪并没有想过替别人赚钱,不是做不到,而是觉得麻烦且没必要。
找到麦肯锡咨询公司的负责人,跟老爹打声招呼,拿到接下来一段时间的规划方案报告。
按照麦肯锡咨询公司的建议,未来会学习曰本企业常用的模式,将美地集团划分为多个事业部,事业部制的企业组织架构,适用于规模庞大,品种繁多,技术复杂的大型企业。
优点和缺点已经一一列举在报告里,苏业豪看得很仔细。
厚厚一份报告,多达一百八十几页,等于将冰箱、洗衣机、空调等等全部单独拆分,各自设有生产、研发以及销售部门,分散的同时又有合作,统一归属于母公司调度,人事人脉也基本敲定,目前属于机密,暂时没对外公布。
等到划分完成后,工资待遇按照业绩进行调整,各部门之间可以良性竞争,管理方面简单高效。
花了半个小时浏览完,苏业豪发现确实是自己想要的模式。
趁着有专业的人才在场,他还问了TAT网络公司的事,起初麦肯锡公司的人以为又能接到生意,还很感兴趣,一本正经跟他谈。
可听苏业豪介绍完公司规模,对方默然无语,只告诉说暂时不用折腾,找几个有能力的人就能管理好。
虽然客客气气。
但从对方的态度上,苏业豪看出来了。
那意思,大概就跟“让我奶奶上,也能处理好”差不多。
这让苏业豪有点不服气,几个项目加起来,好歹也有二百多号人呢,未雨绸缪哪有错……
苏老爹找来律师,跟几位高管们商量着,迅速拟定出一份成立投资部,直接归母公司董事会管理的决议。
投资负责人,则定岗为“高级副总裁”,年薪八十八万人民币,另外还得交税。
这次美地集团直接借助重组的机会,准备让已经上市的子公司从A股退市,择机整体登陆港交所,消息暂时不用对外披露。
担心儿子丢了人。
于是苏老爹私下里对高管们建议,先将对赌协议的事情保密。
不过,大公司里人多口杂,这么大的事,怎么可能瞒得住?
随后几天时间里,总部绝大多数人,就听说了苏家少爷即将空降成为副总裁的消息。
当他们听说苏业豪仅仅十九岁,一个个羡慕嫉妒恨,觉得简直是胡搞。
……
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