君楠、管心怡和高山也参加会议,分别担任文字记录和电子记录。
与会者都很认真严肃,因为事先知道老板有重磅决定宣布,也因为这是腾飞地产开发总公司挂牌以来的第一次会议。
首先,白手宣布崔永远及其公司正式加入腾飞公司。
崔永远起身向大家行礼。
大家热烈鼓掌。
接着,白手宣布总公司高层人员组成。
白手着重介绍总裁助理蔡朝先,因为他是高层里的唯一“新人”。
新人不新,老板妹夫,大家都熟。
蔡朝先也站起身来向大家行礼,大家也报以热烈的掌声。
白手说道:“诸位,在这里,我要强调一个问题。蔡朝先是我妹夫,总公司办公室主任白米是我妹妹。此外,还有一帮我的老乡。连我自己都觉得,我有点任人唯亲了。”
“所以,我要给大家打打预防针。以后在公司里,在工作中,要把他们的这个身份忘掉。我定一条铁规矩。他犯了错,或耍名头,你要是放任他,我会同时处理两个人,既处理他,也处理你。”
老李带头鼓掌。
大家全都跟着鼓掌。
随后,白手宣布了总公司一室六部的负责人。
白手说完,七个负责人起身。
大家也是报以掌声。
白手继续宣布。
“诸位,我决定,成立五建和六建。以江小东的项目部为基础,成立腾飞第五建筑公司,江小东为五建总经理。以崔永远的瑞恒公司为基础,成立腾飞第六建筑公司,崔永远为六建总经理。”
这个决定事先只有二三个人知道,一经宣布,会议再次响起热烈的掌声。
江小东和崔永远也起身行礼。
接下来又是一个重磅消息。
“各位,我现在宣布,在各个公司正式实行人人持股和按股分红制度。这个制度,已在崔永远的公司全面推行。现在,由崔永远向大家介绍这个制度的内容和实施情况。”
掌声中,崔永远再次起身。
用了十多分钟,崔永远做了全面的介绍。
一建总经理杨春庭向白手建议,让大家先就这个分红制度进行讨论。
白手同意。
讨论进行了半个小时,实际是大家提问,让崔永远回答。
白手作为老板,主动把自己的股份降到百分之四十,足见他的诚意和决心。
崔永远对白手原来做出的决定,做了一个重大修改。
原来是各公司总经理占百分之二十,崔永远改为百分之十五。
另外的百分之四十五,管理层占百分之十五,技术人员和技工占百分之十五,普工占百分之十。
还有百分之五,作为奖金,用评比的办法,奖给每年的先进工作者。
白手发扬民主,让大家举手通过这个方案。
这是典型的形式主义,老板的决定,谁敢反对。
白手宣布,这个方案今年开始试行,如果没有问题,以后就将固定下来,每年只做局部微调。
工程设备公司也参照这个方案执行。
不过,接下来的问题就比较敏感了。
各建筑公司的分红制度是确定了,那总公司怎么办?特别是总公司的管理层,和各个部门的负责人,每年能获得多少比例的分红?
白手终于端出了他的总公司分红方案。
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