集团招聘蔬菜公司总经理的启事。
当天,这个启事就由公关部起草好了,大帅改定后,由大宝落实,刊登在新京华报上,此举果然成功,短短三天之内,应聘者就达到了两千余人,两千比一,这个选择范围,真是够大的了,比大帅预料的效果还要理想。
这么多应聘人员,不可能由大帅和集团的几个主要领导来面试,那要几天啊,而大帅成立蔬菜公司,可是只争朝夕的。于是大帅决定,由集团部门领导以上干部,分成初选、复选两个组,五天之内完成,共选出十名人员,然后由集团领导、集团顾问和部分重要部门领导组成十人面试组,对这十名人员进行面试,最终决定蔬菜公司总经理的的人选。
城乡综合贸易新兴集团经营活了,利润上去了,加上大帅董事长实施人文化管理,内部风气很好,员工们天天多琢磨事,少琢磨人,一心一意做好本职工作,所以各项工作开展得井井有条。
就说这次大帅试行总经理招聘制度吧,虽然时间紧,工作量大,但参与这项工作的人员,高度负责,认真进行,各把关口,如期完成了初选和复选,10名进入最后面试的人员产生出来了。
大帅借鉴其他单位的成功作法,组成了一个10人面试组,进行集体面试。这10个人,除了大帅本人之外,有集团几位领导,集团里的主要部长,另外大帅特意把总顾问周大明和高级顾问王湘云请来参加,目的是让他们从不同的角度,拿出不同的意见。
4月9日,集体面试在集团主会议室里举行。10名面试官,正正经经地坐在主席台上,大帅居中而坐,他的左面挨着坐的是院士所长周大明,他的右面挨着坐的是李贵芳。
离主席台不到十米的地方,摆着一张长桌,一把黑皮小转椅,桌上放着一个茶杯,一支笔,还有一个面纸盒。
除了10名面试官在主席台上依次而坐之外,大帅还别出心裁地设了旁听席,就是在大会议室的两侧,摆上两排共计五十把椅子,让集团有关人员来旁听,大帅这个创举的目的是两个,一个目的是营造面试的紧张气氛,这本身就是对应试者的一个考试,另一个目的是通过让员工旁听这种面试,进一步激发他们爱岗敬业、争先创优的工作积极性。
升堂摆场,大概是古人发明的吧,还别说,你只要一摆场子,就会产生一种无形的能量,这种能量给到场的所有人,包括面试别人的面试官,都带来一种庄严式的压迫感,而那些前来应试者,能否经受得住这种能量的考验,则是能否通过面试的第一关。试想,你经受不住一定的压力,进入这个场子,还没有说话,先吓出一身大汗,甚至话也说不出来了,又怎么能当好一个面对燕京数千万人口
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