如果这公司不是有问题,一千万能买下这么庞大的公司?这栋在纽约中心的大楼也值一两百万美元了。看过了这公司的运营模式,叶华心中有恃无恐。
大卫作为一个退伍军人,经营了几十年的贸易,还算爱惜羽毛,算是有良心的商人,一切都是按正规流程走的。
一是没有猎人头奖金(即推荐他人加入没有奖金可得);二是奖金的来源每月销售产品;三是存货购回定约(可以退还给公司,拿回所购产品的货款);四是将产品确实卖给顾客,产品品质优良,消费者认同接受。
不过,其原先销售的商品,倒是与其他直销公司没什么差别,很普通的珠宝、化妆品、保健食物等等,就是些价格差异较大,容易引起家庭主妇冲动型消费的非必需品。
因此,现在公司仓库被退还的商品就有7、80万,而每月的工资支出是15万美元左右。此时已经开始通货膨胀,美元也开始贬值。工资也不算太高,一般雇员的基本周薪也就是在5、600美元左右。
至于公司的其他开销,一年也就是在3、400万美元。而支出的最大头——运输和快递,那需要有购买,才会有的支出,所以可以算入到成本之中。
在来之前,叶华就已经详细研究过公司资料。因此,一寒暄完,他就和博斯特一起,召集了提姆等几位公司管理人员。
一坐下,叶华就直奔主题:“很高兴认识诸位。在来之前,我已经与贝克律师事务所谈妥,已成立新的律师团提出上诉,同时在花旗银行以我个人的资产担保,为公司争取了80万美元的贷款。而这一笔钱,将会在下周进入公司账户。并且在今天余下的几个月和明年全年,再增加投入2000万美元的现金。”
对于这一条,提姆他们基本无视。公司现在一片混乱,入不敷出,现在如果能收支平衡,就能是上帝保佑。再说,这位新老板实在年轻,又是来自港城,在座的基本上都是信心不足。
叶华也没理睬提姆他们的消极态度。继续道:“我不管你们以前怎么样,只看从现在开始的表现。这里有一张近期的工作计划,你们先看看……”
所有的管理人员都仔细看了看,工作计划上关于自己的工作内容,基本都没有异议,因为就是原先做的那一些。只有提姆和负责销售的一位曼森先生大感惊讶:“老板,怎么销售这些?电风扇、内衣、玩具、漫画、中餐香料、餐具,而且都是港城来的?还有进口这么多中草药,研究新的药疗保健品,我们美国人根本不喝中药啊。”
公司历史非常悠久,很有底蕴。对各类商品的市场调查了如指掌,那位曼森先生就向叶华介绍:“老板,这些快速消费品基本都是在各大商场和超市销售,利润很
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