刺。”
王逸点点头:“行,工厂问题,我已经解决。你们尽快确定一个初步的方案,我好提前订元器件!”
“好,老板,我们全部门加班,尽快招人,先把外观设计做出来!”
朱长林心中有了计较,定了外观,就可以筛选元器件,规划内部布局了!
“好!”王逸点点头,转身离去。
实际上,对于星逸手机一代,王逸都有了初步的规划和设计。
从屏幕到芯片,都定好了!
之所以现在不拿出来,是想看看朱长林这些HTC精英的能力!
看看他们能拿出什么方案,能不能给王逸惊喜!
若是有惊喜,王逸再将自己的方案亮点,进行融合,一加一大于二!
若是没惊喜,那只能按照王逸的规划,去研发了!
王逸的方案,定好了屏幕、处理器、外观、镜头等元器件,以及机身材质。
朱长林他们只需要解决内部布局就行了,根本用不了一个月,就能定方案。
后面各种节奏,也都会快速推进。
只有如此速度,才能12月量产,元旦就发布!
才能抢占上半年的先机,做大做强。
若是上市完了,小米一代的产能爬坡成功,那么多1999的小米现货开售,谁还买3000+的星逸手机?
华为的P1,就是吃了这个亏,才不得不降价到2000!
这年头,国产手机都没什么品牌溢价,全靠产品、性价比、产能、营销硬拼!
谁产品好,谁性价比高,谁有现货,谁营销做得好,谁就卖得好!
其他的,都不好使!
也正是因此,刚推出的小米手机,明年直接干翻了中华酷联四大老牌巨头!
星逸手机软硬件部门,攻坚三个月,决战元旦后!
随后,王逸又去了行政楼。
里面也有十几人在工作了,简子妍一一介绍。
大都是北航毕业的校友,被简子妍招了过来。
也有几位清北的毕业生,也被简子妍收入麾下。
“子妍,招人顺利吗?”王逸问道。
“顺利,非常顺利!”简子妍笑说:
“我在校友群说,星逸科技招人,待遇丰厚,他们不感兴趣。我说美柚科技母公司招人,他们都抢着来!”
王逸笑了:“现在的母公司,还不如子公司名气大啊!”
“是啊。”简子妍点点头:
“这些名校毕业生都清楚,智能手机是当下的风口,前途无限。”
“一看星逸科技是美柚的母公司,又要做智能手机,还买下了这么大的产业园,待遇比同行高了30%!没有一个不想入职的!”
“有几个能力不够,让回去等消息,他们还想攀关系留下呢!”
“哈哈哈。”王逸开怀大笑:“这就好,人不用多,但一定要精。尤其是核心职位,必须严格。”
“好。”简子妍点点头:“老板,财务总监这种职位,伱自己招吧,我有点拿捏
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