可不都是这样干的么！
子公司干得好的部门经理，扔到新开的另一家子公司直接当老总，这是应天一直以来常用的手段。
但这不叫补强！
相反，几乎半数提拔的老总，都无法胜任！
剩下的半数，有一半只能算勉勉强强。
只有极少数十分出色的。
十家分公司，就两个总经理出色，那还玩什么？
以前吃红利，干啥都赚钱，问题没有凸显出来，最几年越来越多弊端呈现，这两年里，前后倒了六家子公司，极大缩小了应天在省内的分布。
张天流的建议，是结合了考核分配，这样更具有合理性。
而这一类的考核不单是绩效，它更全面，也更具有针对性，其中包含了性格，通过性格层面去安排新公司的人选问题，无疑是提高合作效率的一种方式，而非单纯择优而选。
两个一百分撞在一起，或许综合起来只有五十分。
一个八十分和一个七十分，说不定综合能高达一百分。
契合度，是搭档间必不可缺的因子。
“哼，考性格，亏他想得出来，这咋考？”严向礼终于哼笑出声。
王汉涵感觉到严叔心情不错，便下意识道：“其实很简单，什么样的人，合作一段时间都清楚了。”
“要你废话。”严向礼突然把被张天流画叉的计划书扔到他身上，丝毫不为加班加点赶出来的作品心疼的道：“给我烧了。”
“哦，好好我这就去。”说着，王汉涵却没有走，而是看着自己的笔记本道：“那个严叔，我的……”
“回头给你。”
王汉涵一听，忙识趣退走。
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