。”
“尚董,您需要办公吗?张董给您和我们公司的每一位股东都留了专门用于办公的区域,这样,我带您过去。”陈曦给他说。
尚福海乐了,他看着韩正宇:“Kevin,你看,老张这个人抠归抠,可他有些事办的还是挺地道的。”
韩正宇都不想接话了,老板,您这样背后吐槽人真的好吗?
跟着陈曦又往楼上走,渐渐地,这边人就少了很多,最后他们来到了一间淡蓝色钢化玻璃围起来的小办公室门前,尚福海抬头看,这才注意到这间办公室门上贴着个银灰色的铭牌,铭牌上备注‘ShangFuhai’。
尚福海这回乐的不行,他指了指那个铭牌给韩正宇说:“看来老张一早就准备好了的,不过他以前怎么没给我说过。”
“老板,你一共在这里待过多长时间,你心里没点逼数吗?。”韩正宇内心里吐槽。
尚福海大约也想明白过来,没再说别的。
他这个办公室门上没有门禁系统,直接推门进去就行。
陈曦和他说了一下这边的情况,然后告诉他如果还有什么事可以随时打她电话,还告诉他东边同样有各种饮品和食品,可以随时取用。
张一鸣给他准备的这个办公室不算小,里边除了正常的办公配置外,还有一套枣红色组合式的小沙发,还有一张同色的茶几。
两个人在沙发上坐下,韩正宇感慨:“老板,咱们也考虑这么做?成本不小啊。”
“你不能光看成本,刚才爬了几层楼,你发现有很跳脱的人吗?”尚福海眯着眼睛问,至少他没有看到。
他就看到所有人都在忙碌着,偶尔有人过去取用饮品和食品,可也是拿了就走,他没见到一例在休闲区长时间逗留的人。
“发现没有,他这些员工的整体素养很高啊,Kevin,宝菲还是太年轻了,需要学习的东西太多了,就比如说今日头条的这种企业文化吧,咱们就很缺乏。”尚福海感慨。
不过他也知道企业文化这个东西不是一朝一夕的,它需要一个长时间去建立巩固的过程,然后把诸如各种要素、制度、绩效甚至员工福利等等都融入到每一个区域,每一个人的一言一行之中。
不吹不黑,国内一多半的企业甚至都没有‘企业文化’的概念,有些小公司干脆在公司内悬挂个条幅或者看板,上面写上几句名人名言或者所谓的‘座右铭’等等,好像这样就形成了他们自己的‘企业文化’了,可实际上这个连照猫画虎都算不上,说它流于表面都是夸奖他了。
至于剩下的大型企业也有很多都是不成体系的‘残缺文化’,搞得似是而非,公司管理层觉得贯彻困难,员工也觉得特别别扭,反而成了一种掣肘,成了一种累赘。
说句不客气的话,没有企业文化的公司,它本
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