很多方面需要加强改进。

　　局长听到这里，就很害怕，说有这种事，好，我马上就到你那儿。

　　进入纪委副书记的办公室，看到举报信局长就很纳闷，前几天关于工资福利科科长人选的事开了党组会，最后吕丽华没有上，周斌却被推荐考察，吕丽华就以四个党组成员一致推荐周斌，说明这件事事前有人沟通，那么确定的提拔人选就有问题进行举报，希望纪委能严查。

　　纪委副书记就说，现在人家是署名举报，看来一定要给一个答复，当然这次推荐究竟有没有问题，你是局长肯定很清楚，你说该如何处理。如果真的有问题，你就要完善，没有问题，那么你可以进行查处，问当事人是怎么知道党组会上的细节。

　　包大宽就把推荐吕丽华，纪检组长反对，后来投票推荐的事说了一遍，说这件事肯定没有任何问题，经得住推敲，既然有人举报，肯定要重视，严肃查处，对举报人负责，也对单位负责。

　　有问题这时候也不会承认。

　　副书记就说，要的就是这句话，我们的一把手听了汇报也很重视，希望你把举报信带回去进行处理，这周给个处理意见。

　　从纪委出来，包大宽很生气，看来班子和单位不整顿个把人，那么以后就很难保持单位稳定，也就破坏了干事的氛围。于是，到了班上，就把冯园叫了过来，说这件事你给我好好处理，不处理个把人，不能让我泄恨。

　　冯园就问，什么事？

　　局长没有说话，就把举报信从包里拿了出来，递给了冯园。

　　冯园看了一遍，很有信心的说，这件事你不用担心，我会处理好的，再说推荐周斌那是票决的结果，符合干部任用的有关规定，是值得推广的干部改革试点经验。不过，这件事就是人事科长刘红和几个班子成员知道这件事，吕丽华是怎么知道的？

　　因为这件事由冯园推荐周斌引起，冯园肯定很重视。

　　局长就说，是啊，刚才在纪委，一个领导也这样问我，说明单位的班子个别成员的素质需要提高，党组会议一结束就把会上的精神到处乱说，带来很不好的印象，这件事本身没有错，却被说成是串通什么的，下面怎么处理就是你的事。不要怕得罪人，单位的风气不能被这种歪风邪气压住，该处理谁就处理谁。

　　因为冯园是局长的人，局长肯定会大力支持。

　　有了局长的支持，冯园回到办公室想了很久，决定从吕丽华开始，既然他举报，纪委已经把举报转到单位，要求核实这件事，给一个汇报，那么就有理由找吕丽华问他是如何知道这件事的

　　冯园就让人把吕丽华叫道自己办公室，看了很久，等到吕丽华有点发毛后才说，吕丽华，你给纪委写信举报单位推荐工资福利科科长的事，县纪委已经把举报信转到

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